Сведения об имущественном положении и доходах за 2015 г.

Резерв управленческих кадров

Во исполнение решения Совета народных депутатов Петушинского района от 21.05.2015 № 55/8 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Петушинский район» администрация Петушинского района проводит отбор кандидатов в Резерв управленческих кадров на высшие и главные должности муниципальной службы администрации Петушинского района, на должности руководителей организаций, предприятий, учреждений муниципального образования «Петушинский район»:

Администрация Петушинского района

 

-        Высшая должность

1.Первый заместитель главы администрации по развитию инфраструктуры и ЖКХ, председатель Комитета по управлению имуществом Петушинского района.

2.Заместитель главы администрации по социальной политике.

3.Заместитель главы администрации по экономическому развитию и инвестициям.

4.Начальник управления экономического развития.

5.Начальник правового управления.

6.Начальник управления жизнеобеспечения, цен и тарифов.

7.Начальник МУ «Управление образования администрации Петушинского района».

8.Начальник финансового управления.

9.Начальник МУ «Управление культуры, спорта, молодежной политики и работы с детьми администрации Петушинского района».

10.Начальник отдела организационной и кадровой работы.

11.Заведующий информационно-компьютерным отделом.

12.Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности, главный бухгалтер.

13.Заведующий отделом по военно-мобилизационной работе.

14.Заведующий отделом охраны окружающей среды и экологического контроля.

15.Заведующий МУ «Отдел записи актов гражданского состояния».

Главная должность

1.Заместитель начальника правового управления.

2.Заведующий отделом по профилактике коррупционных правонарушений и взаимодействию с административными органами.

3.Заместитель заведующего отделом бухгалтерского учета и отчетности, заместитель главного бухгалтера.

4.Заместитель начальника управления экономического развития, заведующий отделом потребительского рынка и услуг.

5.Заведующий отделом по торгам Комитета по управлению имуществом Петушинского района.

6.Заведующий отделом по управлению земельными ресурсами Комитета по управлению имуществом Петушинского района.

7.Заведующий отделом распоряжения имуществом Комитета по управлению имуществом Петушинского района.

8.Заведующий отделом (инспекции) земельно-градостроительного надзора Комитета по управлению имуществом.

9.Заместитель начальника управления жизнеобеспечения, цен и тарифов.

 

 

образование

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Аннинская средняя школа»;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Вольгинская средняя общеобразовательная школа;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа пос. Городищи;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костерёвская средняя общеобразовательная школа № 1 Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костерёвская средняя общеобразовательная школа № 2 Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костерёвская средняя общеобразовательная школа № 3 Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петушинская средняя общеобразовательная школа № 1 Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петушинская средняя общеобразовательная школа № 2 Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петушинская средняя общеобразовательная школа № 3 Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17» г. Петушки;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 г. Покров;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Покровская средняя общеобразовательная школа № 2 Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пекшинская средняя общеобразовательная школа;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Санинская средняя общеобразовательная школа»;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Глубоковская основная общеобразовательная школа»;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Липенская основная общеобразовательная школа»;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Воспушинская основная общеобразовательная школа»;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Костинская основная общеобразовательная школа;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Марковская основная общеобразовательная школа»;

-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения начальная общеобразовательная школа г. Покров;

-директор муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения «Петушинская районная вечерняя (сменная) общеобразовательная школа;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 1 «Петушок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей»;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением» Детский сад № 2 «Алёнушка» г. Петушки;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 3 «Рябинка» г. Петушки;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 5 «Ромашка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития воспитанников»  г.Петушки;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребёнка – детский сад № 18 «Ёлочка» с осуществлением физического и психического развития, коррекции и оздоровления всех воспитанников»;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 46 «Буратино» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» г. Петушки;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 4 г. Костерёво;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 19 «Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» г. Костерёво;

-заведующий муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 1 «Ручеёк» общеразвивающего вида с приоритеным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей муниципального образования г.Покров;

-заведующий муниципальным дощкольным образовательным учреждением «Детский сад № 2 «Петушок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей муниципального образования г.Покров;

-заведующий муниципальным дощкольным образовательным учреждением «Детский сад № 3 «Светлячок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей муниципального образования  г.Покров;

-заведующий муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 4 «Колобок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей муниципального образования г.Покров;

-заведующий муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 5 «Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей муниципального образования г.Покров;

-заведующий муниципальным бюджетным дощкольным образовательным учреждением «Центр развития ребёнка – детский сад № 42 «Солнышко» п. Вольгинский;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребёнка – детский сад № 43 «Колокольчик» с осуществлением физического и психического развития, коррекции и оздоровления всех воспитанников» п. Вольгинский;

-заведующий муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 6» п. Вольгинский;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 30 «Ручеёк» пос. Городищи;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением № «Детский сад № 23» пос. Труд;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 34» пос. Санинского ДОКа;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 8» пос. Берёзка;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 38» пос. Нагорный;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад «Улыбка № 27» д. Воспушка;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 10 «Колосок» д. Новое Аннино;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 25» д. Пекша;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 45 г. Петушки» Петушинского района Владимирской области;

-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 28» г. Костерёво-1 Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» г. Покров;

-директор муниципального бюджетного учреждения загородный детский оздоровительный лагерь «Дружный»;

 

культура и спорт

-директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система Петушинского района» Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система Петушинского района» Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного учреждения «Петушинский районный Дом культуры»  Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Петушинский районный Центр культуры и искусств» Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств посёлка Вольгинский» Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств посёлка Городищи» Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств города Костерёво» Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств города Петушки» Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Районная комплексная детско-юношеская спортивная школа» Петушинского района Владимирской области;

-директор муниципального бюджетного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс «Динамо» Петушинского района Владимирской  области;

-директор муниципального бюджетного учреждения «Телевидение Петушинского района Владимирской области»;

муниципальные учреждения и предприятия

 

-директор муниципального казённого учреждения «Петушинский районный архив»;

-главный редактор муниципального бюджетного учреждения «Редакция радиовещания»;

-директор муниципального унитарного предприятия «Коммунальные системы Петушинского района»;

-директор муниципального унитарного коммунального предприятия «Петушки» Петушинского района;

-директор муниципального унитарного предприятия «Водоканал Петушинского района»;

-начальник муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Петушинского района»;

-директор муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Петушинского района»;

-директор муниципального автономного учреждения «Редакция районной газеты «Вперёд»;

-начальник муниципального казённого учреждения «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» администрации Петушинского района;

-начальник муниципального казённого учреждения «Управление сельского хозяйства и продовольствия Петушинского района».

Требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 55 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт работы по специальности не менее 5 лет;

- отсутствие неснятой и непогашенной судимости;

- дееспособность.

Для участия в отборе гражданин представляет в комиссию через отдел организационной и кадровой работы администрации Петушинского района следующие документы:

-личное заявление по форме;

-копию паспорта гражданина Российской Федерации;

-анкету установленной формы;

-копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой работодателя;

-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания;

-рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

-справку об отсутствии судимости;

-фото 3 х 4;

-согласие на обработку персональных данных.

Для участия в отборе лица, находящиеся на муниципальной службе в администрации Петушинского района, представляют в комиссию через отдел организационной и кадровой работы следующие документы:

-личное заявление гражданина по форме;

-анкету установленной формы.

Документы принимаются в администрации Петушинского района, каб. № 32, с 9.00 до 17.00 с 16 января по 14 февраля 2017 года.

Подробную информацию можно получить по тел. 8(49243) 2 17 95, 2 17 01, почтовый адрес: 601144, г. Петушки, пл. Советская, д. 5, адрес электронной почты: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

Информация о сроках и условиях проведения отбора кандидатов в Резерв управленческих кадров будет размещена на официальном сайте администрации Петушинского района не менее чем за 30 дней до дня проведения отбора.


 

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Петушинский район» (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров муниципального образования «Петушинский район» (далее - Резерв).

1.2. Формирование Резерва осуществляется комиссиями по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район» (далее – Комиссия).

1.2.1. Комиссия администрации Петушинского района формирует Резерв своих структурных подразделения и руководители организаций, предприятий, учреждений муниципального образования «Петушинский район».

1.3.Порядок работы Комиссии определяется актом руководителя местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район».

1.4. В состав Комиссии входят 7 человек.

1.4.1 в состав Комиссии Совета народных депутатов Петушинского района (далее – Совет) входят не менее 3-х человек по предложению главы администрации Петушинского района;

1.4.2. в состав Комиссий администрации Петушинского района (далее – администрация района) и контрольно-счетного органа Петушинского района (далее – КСО района) входят не менее 3-х человек по предложению главы Петушинского района.

1.5. Работа с Резервом строится на следующих принципах:

1.5.1. соблюдение законодательства Российской Федерации, Владимирской области органов местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район»;

1.5.2. всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Резерв;

1.5.3. добровольность при включении в Резерв;

1.5.4. гласность при проведении отборочных процедур по формированию Резерва;

1.5.5. учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей.

1.6. Резерв формируется на конкурсной основе по следующим направлениям и должностям:

1.6.1. высшие и главные должности муниципальной службы в Совете;

1.6.2. высшие и главные должности муниципальной службы администрации района;

1.6.3. высшие и главные должности КСО  района;

1.6.4. руководители организаций, предприятий, учреждений муниципального образования «Петушинский район».

1.7. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст: от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт работы по специальности не менее 5 лет;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и утверждается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район».

1.9. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

1.10. Организационное обеспечение формирования Резерва и деятельности Комиссии осуществляется кадровой службой органов местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район» (далее – кадровая служба).

 

2. Порядок формирования Резерва

 

2.1. Создание Резерва включает в себя следующие этапы:

- определение должностей, для замещения которых формируется Резерв;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;

- отбор из числа кандидатов;

- формирование списка лиц, включенных в Резерв;

- учет Резерва, условия исключения из Резерва.

2.2. Информация о сроках и условиях проведения отбора кандидатов в Резерв размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район»  не менее чем за 30 дней до дня проведения отбора.

2.3. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- приоритетные направления, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- анкета для заполнения;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

2.4. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссию через  кадровую службу следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- анкету установленной формы согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой работодателя;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- справку об отсутствии судимости;

- фото 3 x 4.

2.4.1. Для участия в отборе лица, находящиеся на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район», представляют в Комиссию через кадровую службу следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- анкету установленной формы согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

2.5. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пунктах 2.4. и 2.4.1. настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.

Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение десяти рабочих дней со дня подачи документов кадровой службой.

2.6. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

При отборе кандидатов на включение в Резерв учитываются:

а) наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;

в) возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для соответствующих должностей);

г) нравственные и деловые качества.

2.7. При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

2.8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.

2.9. После обсуждения представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.

Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии в день проведения отбора кандидатов.

2.10. Кадровой службой в 5-дневный срок после дня проведения отбора производится уведомление кандидата в письменной форме о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров.

2.11. Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении кандидатом документов.

2.12. Кадровой службой в течение 7 дней со дня проведения отбора представляется руководителю органа местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район» проект нормативного акта для утверждения списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению N 3.

2.13. Гражданин, включенный в резерв, представляет в Комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления, в течение 10 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).

 

3. Порядок учета резерва управленческих кадров

 

3.1. Учет Резерва обеспечивает кадровая служба.

3.2. Кадровая служба формирует:

- информационную базу, в которую включается информация из анкеты кандидата, дата включения в Резерв, дата и основание исключения из Резерва;

- персональные дела, которые должны содержать следующие документы: заявление об участии в отборе, анкету кандидата, копию трудовой книжки, копии документов об образовании, копии документов о включении лица в Резерв, другие документы, связанные с нахождением лица в Резерве, копии документов об исключении из Резерва.

3.3. Обработка, использование и хранение сведений, внесенных в персональные дела лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

3.4. Персональные дела лиц, исключенных из Резерва, хранятся в течение 3 лет и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.

 

4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

 

4.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в Резерве, являются:

- самообразование и самоподготовка;

- стажировка;

- обучение на рабочем месте;

- профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации в образовательном учреждении профессионального образования;

- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;

- участие в семинарах, форумах, конференциях, тренингах;

- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

- иные формы подготовки.

 

5. Основания исключения из резерва управленческих кадров

 

5.1. Кандидат исключается из Резерва в случае:

- назначения (либо отказа от назначения) его на соответствующую должность;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации;

- неудовлетворительных результатов подготовки, переподготовки, повышения квалификации, проводимых в связи с включением его в Резерв;

- достижения предельного возраста;

- истечения срока нахождения в Резерве;

- подачи им заявления об исключении из Резерва.

5.2. Решение об исключении лиц из Резерва принимается распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Петушинский район» на основании рекомендаций Комиссии.

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Внесение изменений в состав резерва управленческих кадров рассматривается на заседании Комиссии по мере необходимости.

6.2. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур отбора не может превышать трех лет.

 

Приложение